Entender o que motiva cada colaborador pode ser o primeiro passo para oferecer o incentivo certo. Não se esqueça de que incentivos financeiros podem ser eficazes para alguns, mas outros podem se sentir mais motivados com experiências que possam ser compartilhadas com a família, por exemplo.
Além disso, é importante lembrar que incentivos materiais não são os únicos que realmente funcionam. Neste blog post, vamos explorar mais a fundo como premiar de forma efetiva e como a motivação pode influenciar o desempenho dos seus colaboradores. Vamos lá?
Neste artigo você vai ver:
Selecionando os melhores prêmios para reconhecer o seu time
Com tantas opções disponíveis, categorizar todas as alternativas pode ser um desafio, especialmente quando não há uma direção clara ou um orçamento específico para esse fim. Para facilitar a busca por prêmios que sirvam como reconhecimento pelo trabalho do seu time, separamos algumas categorias. Nos acompanhe nessa jornada!
Apesar do alto custo, as viagens são uma tendência e sempre geram um alto engajamento das equipes. Por isso, são ideais para premiar rankings nos quais apenas as melhores performances são reconhecidas. Mesmo com poucos ganhadores no final, a possibilidade de uma viagem faz com que os colaboradores sonhem e se esforcem mais.
Ao considerar as necessidades individuais, é interessante explorar diferentes perfis de colaboradores. Se houver uma grande quantidade de jovens no time, é recomendado oferecer destinos mais atraentes para esse grupo. Normalmente, eles podem se interessar por lugares considerados “badalados” e conhecidos por suas festas animadas. Por outro lado, os colaboradores mais maduros podem preferir destinos onde possam desfrutar de maior tranquilidade para explorar aspectos culturais, como gastronomia, arquitetura e museus.
- Experiências
Embora o termo seja genérico, as experiências são momentos únicos que ficarão guardados para sempre na memória dos participantes, assim como as viagens. Nesse caso, uma estratégia inteligente é determinar temas relacionados às campanhas. Por exemplo, se o tema da campanha for “corrida por resultados”, uma experiência interessante pode ser uma volta em Interlagos, um famoso autódromo.
Atualmente, há uma variedade quase infinita de experiências disponíveis por meio de plataformas de incentivo, e é importante escolher experiências “instagramáveis” que os ganhadores desejem compartilhar. Além de beneficiar o participante, isso contribui para a imagem da empresa como um local de trabalho positivo.
Existem também experiências quase inimagináveis para “pessoas comuns”, como um “Passeio de balão”, por exemplo. Para aqueles que gostam de se envolver ativamente, há muitas opções de cursos gastronômicos, como “Fabricação de cerveja”, “Coquetelaria” e “Conhecendo a cadeia produtiva de cafés especiais”. Cursos de sommelier e harmonização também são opções muito procuradas. Além disso, experiências relaxantes, como sessões de massagem ou uma estadia em um spa, são uma maneira de recompensar os esforços físicos e mentais exigidos no trabalho diário.
- Produtos
Premiar com produtos é uma ótima opção para metas de “bateu, ganhou”, nas quais os participantes recebem pontos por cumprir metas e podem trocá-los por prêmios. Aqui está um segredo importante: ofereça variedade! Dependendo do foco da campanha e do perfil dos participantes, é possível escolher algumas categorias chave para a premiação com produtos. É importante considerar as preferências dos colaboradores e as tendências atuais.
Uma parte da equipe, geralmente composta por pessoas mais jovens e menos apegadas a bens duráveis, pode se interessar por produtos relacionados à beleza, cuidados pessoais e moda. Por outro lado, produtos eletrônicos e acessórios domésticos ou recreativos podem agradar a um público mais amplo, oferecendo a oportunidade de acesso a itens que talvez não pudessem adquirir de outra forma.
É essencial acompanhar as novas tecnologias e os novos padrões de consumo, levando em consideração as necessidades recorrentes da maioria das pessoas. Disponibilizar uma ampla variedade de prêmios e destacar, por meio da comunicação, aqueles que mais se adequam à cultura e aos valores da empresa é uma estratégia eficaz.
- PIX
Aqui chegamos ao ponto que melhor representa a ideia de reestruturar os programas de incentivo de acordo com as necessidades reais dos participantes. Como a primeira plataforma de incentivo inteligente do Brasil, o SaaS da Incentivar permite que os colaboradores utilizem as recompensas de incentivo (e outros benefícios trabalhistas) como parte de sua renda. Premiar com PIX oferece liberdade aos colaboradores para utilizar a recompensa da maneira que melhor lhes convier, e essa é uma importante tendência que as organizações devem considerar.
Um levantamento realizado aqui na Incentivar, analisando o comportamento de 1.836 participantes de diversas empresas clientes, como Coca-Cola Femsa, iFood, Wizard, Remax, Hypera e Marilan, revelou que, no primeiro semestre deste ano, a opção de receber recompensas em dinheiro por meio do PIX cresceu 80% em comparação com o mesmo período de 2021.
Oferecer o PIX como opção de premiação proporciona flexibilidade aos colaboradores em um cenário de alta inflação, tornando mais desafiador o equilíbrio das finanças pessoais. Além disso, o PIX representa uma tendência crescente na forma como as pessoas preferem receber suas recompensas.
- Vales
Os vales também funcionam como um complemento de renda, atendendo a gastos comuns que fazem parte do orçamento dos colaboradores. Um exemplo é o vale-combustível, cujos resgates totais em nosso SaaS de Incentivo, cresceram 70,13% entre agosto de 2021 e agosto de 2022.
É interessante observar que, durante esse período, o preço médio da gasolina aumentou constantemente. Assim, o vale-combustível se manteve como uma das principais opções de resgate, demonstrando sua relevância e utilidade para quem depende de veículos próprios como meio de locomoção.
Um benefício dos vales é a possibilidade de estipular valores diferentes para cada categoria. Por exemplo, se em determinado mês um colaborador precisa de mais combustível do que o normal, ele pode resgatar um voucher de valor mais alto. Em outros momentos, em que o veículo será menos utilizado, ele pode optar por valores menores e utilizar os pontos restantes de outra forma. É importante fornecer liberdade aos participantes para escolherem a opção mais adequada às suas necessidades.
Além do vale-combustível, existem outras opções de vales que podem complementar a renda dos colaboradores de maneira significativa. Um elemento coringa é o vale-presente, que se encaixa tanto na categoria de produtos quanto na de vales. Diferentemente de escolher itens pré-determinados, o vale-presente oferece a flexibilidade de gastar os vouchers como quiser em lojas online populares, como Americanas e Casas Bahia, proporcionando uma maior diversidade de escolhas aos contemplados.
Esses benefícios são especialmente valorizados e contribuem para a satisfação e bem-estar dos funcionários. É importante destacar também que os vales como prêmios oferecem uma vantagem adicional: eles não apenas reconhecem o desempenho do time, mas também têm um impacto direto no dia a dia e na qualidade de vida dos colaboradores.
Ao considerar os melhores prêmios para reconhecer o seu time, é fundamental avaliar as preferências, necessidades e expectativas dos colaboradores. Cada categoria de prêmios possui seus próprios benefícios e apelos, e a combinação adequada pode gerar um impacto significativo na motivação, no engajamento e na retenção dos talentos da sua empresa.
O nosso SaaS possui um catálogo com milhões de produtos e parcerias com os principais fornecedores do varejo. Entre em contato com a Incentivar e descubra como podemos ajudar!
CONEXÃO DE VALORES: UMA REFLEXÃO IMPORTANTE
Quando falamos sobre premiação, seja por meio de produtos, experiências ou dinheiro, às vezes perdemos de vista o aspecto emocional do Incentivo, transformando-o em algo mais focado em transações e finanças. Não que isso seja um problema, mas tudo depende da relação que a empresa deseja construir. Dentro de um programa de incentivo eficaz, o vendedor se envolve em treinamentos, participa de quizzes, comparece a convenções, recebe cartões de aniversário personalizados e participa de ações promocionais. A empresa estabelece uma ligação próxima com esse colaborador.
Quando todas essas ações são conduzidas de forma adequada, o vendedor passa a se comportar como um verdadeiro embaixador da marca. Ele se sente parte da empresa. Essa conexão vai além da relação empregador-empregado e o consumidor final consegue perceber essa diferença.
É importante lembrar que, quando o colaborador se sente realmente conectado à empresa, seu desempenho evolui, sua motivação atinge níveis mais elevados e seu compromisso se torna evidente. Cada ação é impulsionada por um propósito maior, alimentado pelo sentimento de pertencimento. Essa sinergia entre a equipe e a organização transcende barreiras e cria uma experiência de marca memorável, capaz de tocar o consumidor final.
Por isso, ao planejar um programa de incentivo, não se restrinja apenas ao aspecto material e transacional. Cultive a conexão emocional entre a empresa e seus colaboradores, valorizando valores compartilhados, respeito mútuo e um ambiente de trabalho estimulante. Desse modo, você promoverá um maior engajamento e alcançará resultados melhores. Além disso, construirá uma comunidade unida que reflete a verdadeira essência da marca em cada interação.
Agora que você já refletiu sobre a importância dessa conexão de valores em seu programa de incentivo, é hora de explorar todas as possibilidades. Entenda a relevância de nutrir o envolvimento emocional, reconhecendo cada colaborador como um parceiro de jornada. Afinal, o poder da marca vai além do produto ou serviço oferecido, manifestando-se também na autenticidade das relações estabelecidas com aqueles que a representam.
Separamos alguns materiais que talvez possam te interessar:
Outros exemplos de incentivos que vão além dos prêmios - e devem ser aliados a eles
Gamificação
Imagine transformar tarefas do cotidiano em uma jornada emocionante e divertida. A gamificação é exatamente isso: utilizar elementos de jogos para engajar e motivar os colaboradores, tornando atividades complexas mais acessíveis e envolventes. E adicionar uma pitada de competição saudável ao ambiente de trabalho é uma maneira excelente de incentivar a equipe. A estratégia mais eficaz para isso é a gamificação de metas e objetivos.
Ações de Reconhecimento
Reconhecer o profissionalismo dos seus colaboradores é uma forma de interagir positivamente com eles, estimulando sua motivação e produtividade. O reconhecimento vai além de bônus e promoções. Embora o aspecto financeiro seja importante, tem seu limite. O verdadeiro reconhecimento está no elogio pessoal, feito de maneira individualizada. Existem várias maneiras de colocar isso em prática.
Comemoração em Conjunto
Imagine celebrar os aniversariantes do mês na empresa, proporcionando a cada colaborador uma sensação de valorização especial. Essa simples ação mostra que a organização se importa com seus funcionários, cria momentos de descontração e melhora a integração da equipe, entre outros benefícios. Essa ideia pode ser aplicada em outros momentos também. Reservar um momento para celebrar o sucesso é um incentivo valioso para os funcionários, afinal, poucas coisas deixam as pessoas tão animadas quanto uma boa festa.
Possibilidade de Home Office
Oferecer aos colaboradores a opção de trabalhar em casa é uma excelente maneira de motivá-los a ter um desempenho melhor. O home office proporciona mais liberdade para conciliar a vida profissional e pessoal, além de evitar o estresse do trânsito e do ambiente de trabalho convencional. Isso resulta em maior produtividade.
Flexibilização da Carga Horária
Sabemos que nem todos se adaptam bem a uma carga horária rígida, com horários fixos para entrar e sair. Nesse sentido, flexibilizar o horário de trabalho pode ser um incentivo eficaz. Ao invés de impor 8 horas diárias de expediente, por exemplo, você pode fornecer uma lista de tarefas que precisam ser concluídas no dia. Se o colaborador conseguir finalizar todas as tarefas, estará liberado para ir para casa.
Incorporar essas estratégias de incentivo em sua empresa pode trazer grandes benefícios, como aumento da motivação, engajamento e produtividade da equipe. Lembre-se de adaptar essas práticas às necessidades e cultura da sua organização, e observe os resultados positivos que elas podem trazer. Motivar e recompensar seus colaboradores de maneiras criativas e flexíveis é um investimento valioso para o sucesso de sua empresa.
Construindo uma comunidade unida e engajada
Uma comunidade unida e engajada vai além de prêmios materiais. É essencial estabelecer uma conexão emocional sólida entre a empresa e os colaboradores, baseada em valores compartilhados e respeito mútuo. Essa relação próxima não apenas eleva a motivação e o comprometimento dos funcionários, mas também transcende a dinâmica empregador-empregado, refletindo diretamente na experiência do consumidor final e na autenticidade da marca.
Para construir essa conexão, é fundamental adotar uma abordagem mais abrangente e personalizada na premiação dos colaboradores, levando em consideração suas individualidades. Reconhecer as conquistas e contribuições de cada pessoa de maneira significativa e genuína é um passo crucial para promover um ambiente de motivação, engajamento e sucesso.
Além disso, criar espaços para que os colaboradores compartilhem suas ideias, opiniões e sugestões, por meio de canais de comunicação abertos e transparentes, contribui para que eles se sintam parte ativa da empresa e tenham sua voz ouvida. Essa participação ativa fomenta o sentimento de pertencimento à comunidade e incentiva o engajamento contínuo.
Dessa forma, ao adotar uma abordagem que valoriza a conexão emocional, o reconhecimento individualizado e o engajamento social, você estará construindo uma comunidade unida e engajada, onde todos se sintam valorizados, inspirados e motivados a alcançar resultados excepcionais.
