Por que o feedback one-on-one é crucial para o sucesso da sua equipe
Você já ouviu falar de “Feedback one-on-one”, mas não sabe como executá-lo? Reuniões de Feedback one-on-one são a tática mais valiosa praticada por CEOs, executivos e gerentes de sucesso. Quando implementados corretamente, esses check-ins breves e semanais afetam o desempenho do funcionário e seus resultados de maneiras mensuráveis. Como gerente, eles oferecem a você a oportunidade de conhecer suas pessoas excepcionalmente bem, para que você tenha melhor acesso a informações não filtradas. Isso permitirá que você conduza excelentes resultados e aumente o desempenho em toda a organização.
Plano de carreira: o que é‚ e como construir um que valorize seu funcionário
Criar plano de carreira para os funcionários pode ser uma iniciativa desafiadora, mas que com certeza vale a pena. No mercado de trabalho ultracompetitivo de hoje, está se tornando cada vez mais importante investir em seus funcionários, para que você possa retê-los a longo prazo. O problema é que muitas empresas simplesmente não estão fazendo um ótimo trabalho ao fornecer planos de carreira verticais tangíveis para os funcionários com melhor desempenho.
O que é gamificação, como funciona e como pode ajudar sua empresa
Todos nós já jogamos antes, mas o que a gamificação tem a ver com os negócios? Acredite ou não, jogos e gamification são dois conceitos diferentes. O termo “gamificação” foi criado em 2002 por Nick Pelling, um programador e inventor de computadores nascido na Grã-Bretanha, e atingiu o grosso da população graças ao Foursquare em 2009
O que é a LGPD do Brasil e como ela se relaciona sua campanha de incentivo
Através de campanhas que geram motivação e engajamento, o marketing de incentivo tem sido uma estratégia muito utilizada por empresas que visam melhorar o desempenho dos profissionais. As campanhas oferecem, ao seu final, uma premiação relevante para cada profissional ou equipe. Essa motivação a mais, acaba por gerar resultados para a sua empresa.
Marketing de incentivo: por que é efetivo para a empresa?
Você com certeza já ouviu falar sobre empresas que promovem ações para estimular suas equipes em troca de alguma premiação. Essa é a premissa do marketing de incentivo, porém, a sua concepção vai muito além dessa troca de prêmios. O que diferencia como funciona o marketing de incentivo para um programa de troca de pontos é o objetivo de trazer resultados para a sua empresa, seja o aumento de receita ou reconhecimento de marca.
Geração Z no mercado de trabalho: como inspirar e motivar essa galera
Desde 2015, quando completaram 18 anos, a Geração Z está se movendo para o mercado de trabalho. E eles estão trazendo mudanças. Eles não apenas desafiarão a maneira como trabalhamos e criarão novas demandas na força de trabalho – que já é composta por quatro gerações – mas também colidirão com osmillennials, que agora compõem mais da metade da população no mercado.
Employee experience: como gerar valor e engajamento com os seus funcionários
Você provavelmente já ouviu falar da experiência do cliente, que é definida como o produto resultante de quando um cliente interage com a sua marca. E, da mesma forma que você precisa gerenciar seus relacionamentos com clientes, você precisa gerenciar a experiência de seu funcionário em sua organização. Os funcionários são a espinha dorsal de qualquer empresa. São eles que ajudam a promover e construir relações com o cliente.
Como motivar seu time além das recompensas financeiras!
Os funcionários não são pessoas motivadas apenas pelo dinheiro. E por que não seriam? Embora os bônus financeiros sejam sempre considerados um acréscimo, nem sempre refletem a apreciação de sua empresa por esse funcionário específico. Acontece que há uma séria desconexão entre como os gestores imaginam que os funcionários querem ser motivados no local de trabalho e o que os funcionários realmente querem.
Como incentivar seu time de vendas para bater mais metas!
É sempre bom bater meta, não é mesmo? Melhor ainda quando elas são batidas constantemente. Mas o que acontece quando o seu time de vendas não alcança o resultado esperado? faço uma reunião com a equipe de vendas e “desço a lenha” neles! Se isso acontece todas as vezes que sua equipe não bate a meta, está na hora de mudar!
Como aplicar uma pesquisa de clima eficiente
Existem diversos métodos para garantir um bom clima organizacional, tornar o ambiente corporativo mais amigável tem sido o desafio de muitos gestores. Mas como identificar oportunidades eficientes de melhorar o clima corporativo? Bom, uma das formas de identificar oportunidades de melhorias é conversando com quem sente na pele esses impactos: o colaborador.
